La metafora è costruita per accompagnare i team di lavoro nella gestione dei cambiamenti.

Sviluppa le competenze per:

• governare le situazioni complesse,

• valorizzare e patrimonializzare i contributi individuali e le esperienze come fonte primaria di crescita e di apprendimento;

• promuovere relazioni costruttive basate sulla fiducia ed il coinvolgimento attivo e responsabile delle persone.

Consiste nel viaggio alla ricerca dei quattro elementi naturali: acqua, aria, terra e fuoco.
All’interno della metafora, a ciascun elemento è collegato uno dei quattro fattori chiave che permettono di ancorare e dare stabilità all’organizzazione ed alle persone nei momenti di cambiamento.