È un intervento centrato sulla persona, costruito su misura per l’individuo e sulle sue risorse personali come base dove costruire nuove modalità per migliorare la prestazione lavorativa.

È strettamente legato al ruolo e alle esigenze organizzative di sviluppo professionale ed aiuta a liberare le potenzialità, a sviluppare le competenze e le caratteristiche che permettono alla persona di ottenere performance efficaci e competitive.

Obiettivo del coaching è rendere la persona responsabile del proprio sviluppo, stimolandola a trovare le modalità e le soluzioni più efficaci per migliorare le proprie performances.

Il potenziale della metodologia sta proprio nell’applicazione operativa dell’analisi che permette di individuare e rimodulare aspetti apparentemente poco rilevanti, ma che influenzano sensibilmente l’azione quotidiana.